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EL MUNDO

La burbuja del mindfulness: por qué meditar no es el remedio para todos los males


El taller se anunciaba hace ao y medio en un colegio pblico de Villaviciosa de Odn como materia extraescolar, lo mismo que otros centros ofrecen clases de krate, francs o piano. El prximo curso seremos pioneros en nuestro cole. Iniciaremos la actividad de mindfulness para nios, as como mindfulness para padres, indicaba la circular. Y luego aada algo que recordaba un poco al lenguaje de los prospectos. Se ha observado que los beneficios obtenidos en nios que practican mindfulness son mltiples. Entre otros muchos: mejora la capacidad de atencin, concentracin y memoria; equilibra las emociones y ayuda a gestionarlas; propicia mejores relaciones interpersonales, ayuda en la resolucin de conflictos, reduciendo la violencia y la agresividad y mejora el rendimiento acadmico.

Con resultados tan apetecibles como seuelo, el taller se imparti entonces y se volver a impartir este curso en el colegio madrileo, que se ha sumado a la comunidad espaola del mindfulness. S, s, no haga como que nunca ha odo hablar del tema. Cada mes de septiembre y a principios de ao, justo cuando se renuevan los buenos propsitos, las ofertas aparecen aqu y all: marquesinas de autobs, anuncios en prensa, conferencias online, recomendaciones de famosos como la presentadora Oprah Winfrey…

Igual a usted tambin le han animado recientemente a descubrir de qu va eso de la atencin plena, aunque intentara escabullirse diciendo que no se ve sentndose un rato cada da en posicin de flor de loto. Descuide, ni la tnica ni el incienso ni las campanas tibetanas hacen falta para iniciarse en una tcnica de meditacin a la que cada da se suman nuevos practicantes, ya sean nios de Primaria o gurs tecnolgicos que aspiran a recuperar la paz interior.

El mensaje fundamental es que la causa subyacente de la insatisfaccin y la angustia est en nuestra cabeza

Ronald Purser, profesor y autor de ‘McMindfulness: How Mindfulness Became the New Capitalist Spirituality’

Sin embargo, la insistencia en promocionarlo como varita mgica contra cualquier malestar contemporneo y su aroma a budismo new age han provocado que cada vez ms analistas consideren al mindfulness el opio del pueblo del siglo XXI. Es cierto que investigadores de la Universidad de Oregon confirmaron en 2010 que la prctica con regularidad de la atencin plena aumenta la densidad axonal (las conexiones entre clulas) y el crecimiento de la mielina, una capa de tejido graso que cumple funciones de proteccin. Pero de ah a que en ciertos casos se publicite como botiqun universal -un, dos, tres, respire- hay un trecho.

Ronald Purser, profesor de Gestin Empresarial en la San Francisco State University y verdadero azote del fenmeno, afirma en su ltimo ensayo, publicado en julio, que esta terapia que aboga por la regulacin emocional basada en la percepcin del momento presente se ha convertido en la nueva espiritualidad del mundo capitalista.

El mensaje fundamental del movimiento de la atencin plena es que la causa subyacente de la insatisfaccin y la angustia est en nuestras cabezas, escribe Purser sobre la aceptacin pasiva que implica. Por supuesto, las reducciones en el estrs y los aumentos en la felicidad y el bienestar personales son mucho ms fciles de vender que las preguntas serias sobre la injusticia, la desigualdad y la devastacin medioambiental. Los ltimos implican un desafo para el orden social, mientras que los primeros responden directamente a las prioridades del mindfulness: agudizan el enfoque de las personas, mejoran su desempeo en el trabajo y en los exmenes e incluso prometen mejores vidas sexuales.

Purser critica con dureza, por ejemplo, que se est difundiendo entre ejecutivos de multinacionales como una forma de eliminar el estrs acumulado en semanas de trabajo de hasta 80 horas y, en cambio, no inste a esos profesionales a examinar sus propias decisiones y unas polticas corporativas que han institucionalizado la codicia, la mala voluntad y el fraude.

Todo esto puede ayudarte a dormir mejor por la noche, aade el profesor a propsito del envasado y mercantilizacin a gran escala de la terapia, pero las consecuencias para la sociedad son potencialmente terribles.

Las personas que trabajamos con mindfulness somos contrarios a presentarlo como panacea

Javier Garca Campayo, psiquiatra

As, el mindfulness sera una especie de aplicacin prctica de la ciencia de la felicidad, sa en la que confluye igualmente el pensamiento positivo, que dictamina que no hay mejor tratamiento contra el cncer, el paro de larga duracin o un desahucio que el optimismo a toda costa, como denunciaba la doctora estadounidense Barbara Ehrenreich en su ensayo Sonre o muere (Turner).

Las personas que trabajamos con mindfulness somos contrarios a presentarlo como panacea, matiza Javier Garca Campayo, psiquiatra del Hospital Universitario Miguel Servet y coordinador del Mster de mindfulness de la Universidad de Zaragoza, el primero de sus caractersticas en Espaa. Tiene unas indicaciones muy especficas (depresin, ansiedad, estrs, dolor, hipertensin, etc). Por ejemplo, para el estrs postraumtico (supervivientes de terrorismo, guerras, etc) la terapia ms eficaz es la EMDR. Y para fobias es la conductual.

Si se mira con perspectiva, la expansin del mindfulness recuerda a la de los gigantes de Silicon Valley: fulgurante y global. Desde que en 1979 el profesor de Medicina estadounidense Jon Kabat-Zin cre el programa de Reduccin del Estrs Basado en Mindfulness (MBSR, por sus siglas en ingls), y ms an desde que en 2014 salt a la portada de la revista Time ya como tendencia consolidada, este mtodo ha generado abundante literatura cientfica, nuevas oportunidades de negocio -su industria mueve 3.600 millones de euros al ao en todo el mundo-, proyectos gubernamentales como el Mindful Nation britnico e incontables cursos, sesiones y experiencias a mitad de camino entre la trascendencia y la autoayuda.

Uno de los ejercicios ms populares del mindfulness y, a la vez, frecuente objeto de mofa, es la meditacin de la uva pasa. Consiste en invitar a la persona que medita a comerse este fruto seco aplicando el mximo grado de consciencia a cada accin: la propia observacin de la pasa en la palma de la mano, el anlisis del color y textura, su degustacin pausada… Un entrenamiento que, se supone, propicia el control mental y rompe con el ritmo acelerado del da a da. Aplicado al ftbol, un poco lo que haca Xavi en la seleccin del tiqui-taca.

Vivimos en la sociedad de las prisas. Todo tiene que ser en el menor tiempo posible y rendir los mayores beneficios. El mindfulness, si llegamos a l en cuanto producto de marketing, y no por una reflexin y eleccin personal, entra tambin dentro de esa dinmica. Pasara lo que con las dietas y tantas ofertas ad hoc, reconoce Agustn Moivas, Doctor en Psicologa por la Universidad Complutense de Madrid y responsable de su ctedra de mindfulness y Ciencias Cognitivas.

Subraya este especialista que el programa ms popular -el MBSR- dura ocho semanas e implica trabajar en casa en funcin de la disponibilidad. Cada uno llega a un punto determinado dependiendo de su grado de compromiso con la prctica y a donde quiera ir. Como deca Walter Benjamn, ‘a veces cuando llegamos a nosotros mismos queremos salir corriendo‘.

Ha influido que se basa en la meditacin vipassana, que es una tcnica oriental y ahora mismo todo lo oriental est de moda

JM Mulet, profesor de Biotecnologa y divulgador cientfico

Que el mindfulness est siendo capaz de destronar como instrumento de autoexploracin favorito de Occidente no ya a la filosofa o al yoga, sino a la psicoterapia en divn de toda la vida, tambin se explicara en estos tiempos de chamanismo y coaching, de terraplanistas y antivacunas, por la fascinacin hacia una regin emergente del mundo: Asia.

Lo sugiere JM Mulet, profesor de Biotecnologa en la Universidad Politcnica de Valencia y uno de los mayores expertos en pseudociencia de Espaa. Ha influido que se basa en la meditacin vipassana, que es una tcnica oriental y ahora mismo todo lo oriental est de moda, explica el docente. Y ah viene el problema: bajo la etiqueta de mindfulness podemos encontrar psiclogos serios, pero tambin charlatanes sin ninguna titulacin profesional.

Andrs Martn Asuero fue el pionero en la introduccin de los cursos MBSR en Espaa. Confiesa sin reparo que, como todo fenmeno que crece muy rpido, el mindfulness tiene dos caras: La amable es que ahora est disponible para muchas personas en distintas ciudades y centros de formacin. La otra es que hay programas que se promocionan en formatos o condiciones que quizs no son muy eficaces, impartidos por instructores que no siempre tienen una formacin suficiente y que ante el desconocimiento de los asistentes se hacen pasar por expertos.

Un Ronald McDonald de pega recibe a los turistas en Bangkok con las palmas de las manos juntas, como si estuviera a punto de decir namaste. Para los monjes budistas, la escultura del payaso corporativo de la multinacional de las hamburguesas seguramente sea una aberracin. Para otros ciudadanos, tailandeses o no, el maniqu tal vez represente una concesin al omnipresente imperialismo yanqui. Y para la mayora de los que se tropiezan con el clown no dejar de ser una curiosidad local ante la que hay plantarse con el mvil para hacerse el selfi de rigor. Con todo, lo cierto es que el payaso zen es la metfora perfecta de la mezcla de meditacin y negocio, de la bsqueda en paralelo del equilibrio y el beneficio econmico.

Al engendro incluso le han puesto nombre: McMindfulness.

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EL MUNDO

La "columna norte" de pensionistas parte hacia Madrid: "Vamos a dar jaque mate al gobierno de turno"


Arropados por compaeros en la primera etapa, 30 pensionistas recorrern a pie 400 kilmetros para exigir, junto a 250 plataformas de pensionistas de todo el Estado, “unas pensiones dignas”


La “columna norte” de pensionistas parte hacia Madrid: “Vamos a dar jaque mate al gobierno de turno”
EL MUNDO

El pasado 17 de septiembre se confirm el principal temor de los pensionistas y jubilados de Espaa cuando, tras el fallo de investidura, se supo que las pensiones subirn slo el mnimo legal -un 0,25%- en 2020, y no el 1,7% que se esperaba dependiendo de cmo cerrase el ao el IPC. Entre los principales afectados se encuentran los cerca de nueve millones de pensionistas que hay actualmente en Espaa que no han tardado en reaccionar y salir a las calles una vez ms para luchar por sus derechos. En esta ocasin, han sustituido las escalinatas de los ayuntamientos por la carretera, y mochila a la espalda, y junto con otros cientos de representantes de pensionistas de distintas partes de Espaa a los que se irn anexionando a lo largo del camino, recorrern los cerca de 400 kilmetros que tienen por delante hasta llegar a Madrid, donde el 16 de octubre hay organizada una manifestacin que esperan que “sea masiva”, en la que se van a concentrar “250 plataformas de todo el Estado”, cuenta una de las portavoces de la marcha que parte desde Bilbao, Montserrat Maran.

Una caminata que emula la “Marcha del Hierro” de 1992, cuando se intent impedir la destruccin de miles de puestos de trabajo con el cierre de los Altos Hornos de Bizkaia, al “recorrer el mismo circuito que hicieron ellos, las mismas paradas y las mismas etapas”, cuenta Javier Martnez de Barakaldo. Aunque “esta marcha es completamente diferente y la afrontamos con muchsima ilusin”, explica uno de los portavoces y protagonistas de aquella marcha de hace ya 27 aos, Luciano Gmez (“Luke”), que est “totalmente convencido” de que en esta ocasin s van a lograr su objetivo. “Esta partida de ajedrez la vamos a ganar y le vamos a dar jaque mate al gobierno de turno“, seala.

La marcha ha salido alrededor de las 10.30 horas de esta maana desde el Teatro Arriaga de Bilbao, arropada por compaeros que han venido a despedirles, entre los que “algunos van a hacer la primera etapa” con ellos, aunque el recorrido completo lo van a hacer “30 personas, y otras cinco que se van a sumar por el camino de otras partes” matiza Martnez, que prev que cada da van a “recorrer alrededor de 20 kilmetros“. Y tambin con los aplausos de la gente con la que se cruzaban de fondo que no dudaban en transmitirles mensajes de nimo: “Esta vez s! Darles caa a los polticos!“, se escuchaba. A lo que sonrientes les respondan: “Hasta la vuelta!” o “Seguiremos luchando!”.

Sensaciones “muy positivas”, sobre todo por el apoyo multitudinario “de gente solidaria que, sin conocernos siquiera, nos allanarn el camino atendiendo las tareas organizativas”, contaba Maran, en la que se ha echado de menos el respaldo de los ms jvenes. “Lo que aqu se est luchando nos va a afectar a todos, no slo a los jubilados”, cuenta un padre de familia que se a unido a la marcha, Eugenio Chaparro. “No slo se reivindica una mejora de las pensiones para que logren un mnimo de 1.080 euros, tambin se exigen mejores salarios y trabajos para que nuestros hijos no se vean obligados a salir a trabajar fuera, mayores medidas para luchar contra las agresiones sexuales, y para seguir avanzando en materia de igualdad social”, explica Chaparro. Y aunque entiende que “los jvenes tienen que ir a clase, en das como estos es importante respaldar la lucha. Salir a la calle y reivindicar sus derechos, como hacamos nosotros cuando tenamos 16-17 aos”. Incide en la importancia de que la gente “abra los ojos” y “empiece a mentalizarse” de que los polticos “son gestores, gente que gestiona nuestros bienes”, y que no se puede permitir que “ganen muchsimo ms dinero que los ciudadanos. Ni que una persona que se ve obligada a abandonar su cargo por corrupcin u otro motivo, tenga un sueldo de por vida”, mientras que los dems “tenemos que trabajar aos para cobrar pensiones de entre 800 euros y 1.000 euros”.

Compromiso social para luchar pero, y sobre todo, poltico para “actuar” y llevar a cabo las promesas “vacas”, seala Luke, que habla en nombre de muchos cuando dice que “el tarro de sus mentiras est lleno”, en referencia a las “falsas promesas y palabras bonitas que salen de la boca de los polticos cuando se acercan las elecciones”. Es consciente de que “ahora volvern a regalarnos los odos de cara a noviembre” pero advierte que el 10-N “con rabia pero con sabidura” van a ” ir a votar y a elegir la papeleta con cuidado” para tratar de que “salga un gobierno progresista”. Con todo, “pase lo que pase ese da, seguiremos reivindicando nuestros derechos y saliendo a la calle hasta que nos hagan caso”, dice Martnez, porque “al igual que nosotros pagamos todos los meses nuestros impuestos, tenemos derecho a que se revaloricen nuestras pensiones y se actualicen. Tenemos derecho a que se nos tome en cuenta”.

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EL MUNDO

Detenida la madre del bebé hallado muerto en un contenedor en Gijón


Segn la autopsia, el recin nacido naci con vida y presentaba varias heridas de arma blanca que causaron su muerte.

El cuerpo sin vida de un beb

El cuerpo sin vida de un beb hallado muerto en un contenedor de Madrid el pasado febrero.
JAVIER BARBANCHO EL MUNDO

La Polica Nacional ha detenido a la madre del recin nacido encontrado muerto en un contenedor de basura el pasado 2 de agosto en el barrio de Nuevo Roces de Gijn por ser la presunta autora de su asesinato.

Segn ha informado la comisara, la arrestada pas este sbado a disposicin del Juzgado de Instruccin de Guardia, que mantiene el secreto de las actuaciones, y que ha acordado su ingreso en el Centro Penitenciario de Asturias.

En la operacin tambin fue detenido un varn que posteriormente fue puesto en libertad, pero que sigue vinculado a la causa con la obligacin de comparecer todos los das en el juzgado, han aadido desde el Tribunal Superior de Polica de Asturias (TSJA).

Para la mujer, la titular el Juzgado de Instruccin nmero 4 de Gijn, en funciones de guardia, ha dictado una orden de prisin provisional, comunicada y sin fianza por un delito de asesinato, sin perjuicio de que a lo largo de la instruccin dicha calificacin pudiese modificarse.

El cuerpo sin vida del beb fue hallado dentro de una mochila por un hombre que rebuscaba entre la basura en la calle Jenaro Surez Prez.

Segn la autopsia, el recin nacido naci con vida y presentaba varias heridas de arma blanca que causaron su muerte.

La investigacin policial fue llevada a cabo por un grupo especializado de agentes dirigidos por la UDEV de Gijn con la colaboracin de la Brigada de Polica Cientfica.

Tras recabar numerosos indicios y testimonios en una larga y costosa investigacin policial “sin precedentes” en la ciudad, se ha logrado identificar a la presunta autora.

La investigacin contina abierta bajo secreto sumarial, por lo que la Polica ha avanzado que no aportar ms datos y detalles sobre los trabajos desarrollados para el esclarecimiento de estos hechos.

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EL MUNDO

Ranking Actualidad Económica: estas son las mejores empresas para trabajar en 2019


Durante dcadas, la riqueza de las naciones vino determinada por la industria. Los pases ms prsperos eran los que tenan las plantas donde se ensamblaban los automviles y los electrodomsticos, los astilleros donde se armaban los barcos, los altos hornos donde se funda el hierro. Pero ahora el crecimiento depende de objetos inmateriales: aplicaciones, anlisis financieros y series de televisin que viajan por el ciberespeacio. El desafo de las economas modernas no consiste en captar capital fsico, sino humano, y el problema es que se mueven en direcciones opuestas. Mientras una fbrica de coches busca los costes bajos, un ingeniero o un programador se van a donde se les paga ms. Atraerlos y retenerlos es una pieza esencial de cualquier estrategia exitosa y en este ranking recogemos a las empresas que mejor lo estn haciendo en Espaa. Pasen y vean.

1. American Express Europe

TOTAL 956

Talento: 225 Retribucin y compensacin: 210 Ambiente: 185 RSC: 50 Formacin: 205 Valoracin empleados: 81

Con 33 nacionalidades diferentes en plantilla, las mximas de esta compaa para seducir al talento internacional son una poltica de trabajo remoto dos das a la semana, horario flexible y contratos indefinidos desde la incorporacin.

2. Reale Seguros

TOTAL 939

Talento: 195 Retribucin y compensacin: 215 Ambiente: 175 RSC: 45 Formacin: 220 Valoracin empleados: 89

Su poltica retributiva obtiene la mxima puntuacin. Se basa en dos pilares: equidad interna, para alinear la remuneracin con la aportacin de valor de cada puesto, y competitividad externa, para atraer y fidelizar al mejor talento.

3. GlaxoSmithKline

TOTAL 938

Talento: 210 Retribucin y compensacin: 185 Ambiente: 190 RSC: 40 Formacin: 225 Valoracin empleados: 88

En esta farmacutica se trabaja por objetivos, valorndose la consecucin de los resultados y la forma en la que estos se obtienen. Por el contrario, el presentismo en la oficina carece de valoracin, premio o reconocimiento.

4. Mutua Madrilea

TOTAL 923

Talento: 200 Retribucin y compensacin: 205 Ambiente: 180 RSC: 50 Formacin: 200 Valoracin empleados: 88

El aumento de los salarios responde a criterios meritocrticos. Adems, la aseguradora ha incorporado un nuevo concepto de retribucin variable que incrementa la remuneracin si se superan los resultados anuales presupuestados.

5. J&A Garrigues, Abogados y Asesores Tributarios

TOTAL 917

Talento: 210 Retribucin y compensacin: 170 Ambiente: 190 RSC: 45 Formacin: 215 Valoracin empleados: 87

La firma favorece la movilidad voluntaria de los profesionales entre sus oficinas, dentro y fuera de Espaa. Tambin facilita las estancias en otros despachos, principalmente anglosajones, con los que tiene acuerdos de colaboracin.

6. ING

TOTAL 914

Talento: 195 Retribucin y compensacin: 180 Ambiente: 185 RSC: 45 Formacin: 220 Valoracin empleados: 89

La formacin es una de sus grandes fortalezas. En Espaa se concentra en la ING English School y en diferentes salas formativas, que se aaden a las universidades sectoriales que el grupo bancario tiene en los pases en los que opera.

7. KPMG

TOTAL 913

Talento: 210 Retribucin y compensacin: 195 Ambiente: 175 RSC: 45 Formacin: 205 Valoracin empleados: 83

Es una compaa muy activa en materia de I+D+i. Por ejemplo, su programa de innovacin abierta KPMG Innova anima a los profesionales de la consultora a sugerir ideas y les ayuda a mejorar sus habilidades en metodologas giles.

8. EY

TOTAL 912

Talento: 200 Retribucin y compensacin: 180 Ambiente: 185 RSC: 45 Formacin: 215 Valoracin empleados: 87

La totalidad de su plantilla tiene acceso a un plan de carrera profesional y a un proyecto formativo. Todo ello se monitoriza a travs de una herramienta que realiza el seguimiento y la evaluacin del desempeo individual.

9. SACYR

TOTAL 910

Talento: 210 Retribucin y compensacin: 175 Ambiente: 180 RSC: 40 Formacin: 215 Valoracin empleados: 90

Sus polticas de conciliacin incluyen flexibilidad horaria para el 100% de la plantilla y servicios de mdico y fisioterapeuta. Tambin organiza actividades ldicas y culturales los das en los que los hijos de los trabajadores no tienen colegio.

10. MAPFRE

TOTAL 909

Talento: 185 Retribucin y compensacin: 205 Ambiente: 195 RSC: 45 Formacin: 195 Valoracin empleados: 84

Los beneficios sociales de los que disfrutan sus trabajadores recibieron una partida de 176,6 millones de euros en 2018. Ah se incluyen diferentes seguros y planes de previsin social o premios para los veteranos o quienes tienen hijos.

11. HP Printing and Computing SOLUTions

TOTAL 905

Talento: 190 Retribucin y compensacin: 195 Ambiente: 165 RSC: 45 Formacin: 220 Valoracin empleados: 90

Las medidas relacionadas con el bienestar de la plantilla se concentran en el programa Global Wellness. A l se suman otras iniciativas, que fomentan la prctica del deporte o tratan de mejorar la calidad del sueo de los empleados.

12. Deloitte

TOTAL 900

Talento: 190 Retribucin y compensacin: 180 Ambiente: 180 RSC: 45 Formacin: 220 Valoracin empleados: 85

La consultora ha puesto en marcha un plan de refuerzo de la escucha activa, para fomentar la cercana entre el equipo directivo (incluido el presidente) y el resto de profesionales. Eso incluye encuestas, grupos de trabajo y reuniones.

13. L’Oral Espaa

TOTAL 897

Talento: 195 Retribucin y compensacin: 200 Ambiente: 155 RSC: 45 Formacin: 215 Valoracin empleados: 87

Cuenta con planes de carrera individuales y un plan especial para jvenes talentos. Adems, todos sus colaboradores estn inmersos en el sistema MAP, que evala el nivel de desarrollo de las responsabilidades clave de cada puesto.

14. Schneider Electric Espaa

TOTAL 891

Talento: 195 Retribucin y compensacin: 180 Ambiente: 165 RSC: 50 Formacin: 215 Valoracin empleados: 86

Su estrategia de RSC incluye acciones para erradicar la pobreza energtica, fomentar la vocacin de ingeniera y romper con los estereotipos de gnero o desarrollar proyectos de robtica para nios en riesgo de exclusin.

15. Banco Santander

TOTAL 889

Talento: 200 Retribucin y compensacin: 190 Ambiente: 180 RSC: 40 Formacin: 195 Valoracin empleados: 84

La escuela infantil es uno de los servicios ms valorados por los profesionales que desarrollan su actividad en la sede de la entidad. Tambin tienen a su disposicin servicio mdico, fisioterapeuta, odontlogo o instalaciones deportivas.

16. ManpowerGroup

TOTAL 888

Talento: 190 Retribucin y compensacin: 185 Ambiente: 170 RSC: 45 Formacin: 210 Valoracin empleados: 88

Su sistema de gestin del talento se asienta sobre cinco pilares: planes de carrera profesional, medidas de conciliacin, beneficios elegidos por los empleados segn sus intereses, planes de reconocimiento e iniciativas de comunicacin.

17. Enags

TOTAL 887

Talento: 190 Retribucin y compensacin: 190 Ambiente: 165 RSC: 45 Formacin: 210 Valoracin empleados: 87

La compaa est apostando por fomentar el emprendimiento corporativo. Para ello, cuenta con un programa especfico (Ingenia Business) que incluye talleres y seminarios sobre creatividad, oratoria o elaboracin de business plan.

18. British American Tobacco Espaa

TOTAL 884

Talento: 195 Retribucin y compensacin: 200 Ambiente: 175 RSC: 45 Formacin: 185 Valoracin empleados: 84

Su poltica retributiva incluye un anlisis de la equidad interna que trata de evitar los agravios comparativos. A nivel formativo, todos los empleados pueden acceder a la universidad corporativa, situada en Horsley (Reino Unido).

19. Marsh

TOTAL 883

Talento: 175 Retribucin y compensacin: 200 Ambiente: 180 RSC: 45 Formacin: 205 Valoracin empleados: 78

Desarrolla numerosas acciones para mejorar la transparencia y la participacin. Por ejemplo, los managers realizan encuentros trimestrales con sus equipos, para informarles de la estrategia y escuchar sus preguntas y aportaciones.

20. Altadis

TOTAL 880

Talento: 190 Retribucin y compensacin: 195 Ambiente: 180 RSC: 40 Formacin: 200 Valoracin empleados: 75

Los empleados tienen a su alcance una herramienta online (MentorMatch) mediante la que encontrar un mentor en el seno de la compaa. Con l podrn hablar sobre su carrera profesional y aprender la cultura corporativa de Altadis.

21. Grupo MasMovil

TOTAL 879

Talento: 220 Retribucin y compensacin: 175 Ambiente: 175 RSC: 40 Formacin: 185 Valoracin empleados: 84

Entre las ventajas que ha empezado a ofrecer recientemente a sus empleados figuran vehculos ecolgicos de renting, servicios de telemedicina y teleasistencia emocional a travs del mvil y descuentos en ocio y formacin.

22. Generali Espaa

TOTAL 877

Talento: 175 Retribucin y compensacin: 200 Ambiente: 165 RSC: 45 Formacin: 215 Valoracin empleados: 77

En materia de gestin del talento tiene programas especficos para directivos y planes de desarrollo individualizados para empleados de alto potencial. Adems, se anima a estos trabajadores a participar en proyectos estratgicos.

23. Procter&Gamble Espaa

TOTAL 875

Talento: 205 Retribucin y compensacin: 190 Ambiente: 175 RSC: 40 Formacin: 185 Valoracin empleados: 80

Cada manager se rene al menos una vez al ao con sus empleados para conocer sus intereses profesionales y explicarle las mejores opciones de desarrollo en la empresa. A partir de ah, se traza un plan de ruta con el camino a seguir.

24. Banca March

TOTAL 872

Talento: 195 Retribucin y compensacin: 195 Ambiente: 155 RSC: 40 Formacin: 200 Valoracin empleados: 87

A comienzos de 2018 puso en marcha el proyecto Lder.es, que se asienta sobre dos pilares: desarrollar un nuevo modelo organizativo y de liderazgo, y potenciar la transformacin digital y la innovacin en el seno de la entidad.

25. Bankinter

TOTAL 868

Talento: 200 Retribucin y compensacin: 185 Ambiente: 165 RSC: 35 Formacin: 210 Valoracin empleados: 73

Su universidad corporativa es una herramienta estratgica para la creacin de valor y el intercambio de conocimientos dentro del banco. En 2018 imparti ms de 313.000 horas de formacin al 99% de sus profesionales.

26. SAP

TOTAL 868

Talento: 205 Retribucin y compensacin: 175 Ambiente: 145 RSC: 35 Formacin: 220 Valoracin empleados: 88

La tecnolgica pone a disposicin de sus empleados procesos de coaching para entrenar sus dotes de liderazgo o aprender a resolver conflictos. Tambin pueden replantearse su carrera o incluso definir nuevos retos profesionales.

27. Grupo Telefnica

TOTAL 859

Talento: 190 Retribucin y compensacin: 195 Ambiente: 165 RSC: 50 Formacin: 185 Valoracin empleados: 74

Es una compaa muy activa en materia de RSC. Desarrolla iniciativas que tratan de crear hbitos medioambientalmente sostenibles entre sus empleados. Por ejemplo, apuesta por el uso de la bicicleta o del ‘car sharing’.

28. IBERDROLA

TOTAL 859

Talento: 180 Retribucin y compensacin: 190 Ambiente: 160 RSC: 45 Formacin: 200 Valoracin empleados: 84

Cuenta con ms de 70 medidas en favor de la conciliacin. Por ejemplo, ofrece a las madres la reduccin flexible de su jornada de trabajo a solo cinco horas diarias hasta que el beb cumple un ao, sin reducir su retribucin salarial.

29. PricewaterhouseCoopers

TOTAL 858

Talento: 190 Retribucin y compensacin: 160 Ambiente: 165 RSC: 45 Formacin: 210 Valoracin empleados: 88

Cualquiera de susprofesionales recibe financiacin de los estudios que realiza para mejorar su cualificacin profesional. Y en algunos casos, se le abona parcial o totalmente el importe desembolsadopara esa preparacin.

30. Grupo Zurich Espaa

TOTAL 857

Talento: 190 Retribucin y compensacin: 180 Ambiente: 165 RSC: 50 Formacin: 195 Valoracin empleados: 77

Tiene un programa de transformacin cultural llamado Oxygen, por el que los empleados evalan a sus managers mediante una encuesta anual. A partir de ah se crea un plan de accin para crear un ambiente de trabajo favorable.

31. Grupo Bel Espaa

TOTAL 856

Talento: 185 Retribucin y compensacin: 210 Ambiente: 165 RSC: 40 Formacin: 185 Valoracin empleados: 71

Esta compaa de alimentacin cuenta con un programa local de RSC que forma parte de los objetivos de los empleados. Tambin ha creado grupos de voluntariado y fomenta el ahorro de agua y energa en las fbricas.

32. Sandoz Farmacutica

TOTAL 855

Talento: 170 Retribucin y compensacin: 205 Ambiente: 165 RSC: 45 Formacin: 195 Valoracin empleados: 75

Ha desarrollado un programa que demuestra su compromiso con la libertad sexual. Se trata de Glow (gays, lesbians & other workers) y tiene como principal objetivo garantizar los derechos de todos los trabajadores de la compaa.

33. Unibail Rodamco Westfield

TOTAL 854

Talento: 190 Retribucin y compensacin: 195 Ambiente: 175 RSC: 45 Formacin: 170 Valoracin empleados: 79

Dentro de sus medidas para fidelizar el talento destacan las iniciativas Curiosity Card, consistente en una tarjeta prepago con 500 euros de saldo, o Albenture, un programa que permite acceder a mltiples servicios de uso cotidiano.

34. CT INGENIEROS

TOTAL 852

Talento: 200 Retribucin y compensacin: 165 Ambiente: 155 RSC: 40 Formacin: 205 Valoracin empleados: 87

Esta empresa ha creado un programa de formacin online (CT Learning Platform) accesible para toda la plantilla. Funciona en cuatro idiomas y, adems de ofrecer formacin, permite proponer temas o compartir informacin.

35. SECURITAS DIRECT

TOTAL 852

Talento: 200 Retribucin y compensacin: 170 Ambiente: 150 RSC: 45 Formacin: 200 Valoracin empleados: 87

El ao pasado lanz la sexta edicin de su programa de becas para estudiantes que se encuentran en los ltimos aos de carrera. Alrededor del 70% se incorpor a la plantilla y el 10% asumi puestos de responsabilidad.

36. Cofidis Sucursal en Espaa

TOTAL 850

Talento: 175 Retribucin y compensacin: 195 Ambiente: 150 RSC: 45 Formacin: 205 Valoracin empleados: 80

La financiera ha simplificado la retribucin por objetivos individuales, con el propsito de incrementarla. Adems, ha introducido en la retribucin variable de sus trabajadores nuevos objetivos de carcter colectivo, de equipo.

37. Alphabet Fleet MANAGement

TOTAL 835

Talento: 170 Retribucin y compensacin: 180 Ambiente: 180 RSC: 40 Formacin: 180 Valoracin empleados: 85

Los recin llegados a la compaa disponen de un programa de acogida con formato de pasaporte. Consta de cuatro fases (que incluyen diversas actividades) la su superacin de cada una se traduce en la obtencin de un sello.

38. IPG Mediabrands

TOTAL 834

Talento: 205 Retribucin y compensacin: 165 Ambiente: 155 RSC: 45 Formacin: 175 Valoracin empleados: 89

Entre las herramientas tecnolgicas que esta agencia de medios ha desarrollado para mejorar la gestin de su talento destaca Flite Learning. Se trata de una plataforma de formacin internacional con ms de 8.000 cursos online.

39. EDP Espaa

TOTAL 832

Talento: 175 Retribucin y compensacin: 185 Ambiente: 160 RSC: 40 Formacin: 190 Valoracin empleados: 82

La poltica de movilidad del grupo energtico intenta dar respuesta a sus necesidades, pero siempre respetando las singularidades de los pases y negocios y contribuyendo a la motivacin y el desarrollo de los trabajadores.

40. CaixaBank

TOTAL 827

Talento: 145 Retribucin y compensacin: 190 Ambiente: 180 RSC: 45 Formacin: 190 Valoracin empleados: 77

El programa Senior Experiencie reconoce a los empleados ms experimentados con un mayor poder de decisin. Por su parte, CBK Experience intenta captar el talento ms joven mitigando la rotacin de los colectivos mileniales.

41. GroupM Espaa

TOTAL 826

Talento: 200 Retribucin y compensacin: 145 Ambiente: 155 RSC: 45 Formacin: 195 Valoracin empleados: 86

Entre las acciones sociales que desarrolla esta firma destaca la campaa navidea El rbol de los deseos. Los empleados llevan juguetes a la oficina (que se entregan a una ONG) y, a cambio, pueden pedir un deseo.

42. Santaluca

TOTAL 826

Talento: 190 Retribucin y compensacin: 190 Ambiente: 155 RSC: 45 Formacin: 180 Valoracin empleados: 66

Como parte de su compromiso con el medio ambiente, la aseguradora ha conseguido que toda la energa elctrica consumida en sus instalaciones desde el mes de abril fuese generada a partir de fuentes renovables.

43. LLYC

TOTAL 822

Talento: 185 Retribucin y compensacin: 160 Ambiente: 165 RSC: 50 Formacin: 185 Valoracin empleados: 77

Todos los empleados con ms de un ao de antigedad en la empresa pueden realizar teletrabajo. La medida se puso en marcha hace dos aos para una parte de la plantilla y, ante el xito cosechado, se ha ampliado al 100%.

44. Edicom

TOTAL 819

Talento: 205 Retribucin y compensacin: 135 Ambiente: 130 RSC: 45 Formacin: 215 Valoracin empleados: 89

Su plan de gestin del talento incluye una autoevaluacin por parte del empleado en la que indica sus expectativas profesionales en cuanto a crecimiento profesional, formacin, puesto de trabajo y remuneracin.

45. telecoming

TOTAL 818

Talento: 190 Retribucin y compensacin: 160 Ambiente: 160 RSC: 40 Formacin: 185 Valoracin empleados: 83

La tecnolgica es un crisol de 23 nacionalidades diferentes. La gastronoma es uno de los mtodos que utiliza para unir a toda esa variedad cultural, invitando cada dos meses a 10 empleados a que prueben un men tpico de esos 23 pases.

46. Allianz Seguros

TOTAL 812

Talento: 165 Retribucin y compensacin: 185 Ambiente: 150 RSC: 40 Formacin: 185 Valoracin empleados: 87

Entre sus medidas de conciliacin familiar destaca una ayuda econmica para los estudios de los hijos de los empleados hasta los 25 aos, un incentivo a la paternidad o das adicionales de vacaciones a partir de los 60 aos.

47. Seur

TOTAL 812

Talento: 185 Retribucin y compensacin: 165 Ambiente: 165 RSC: 40 Formacin: 180 Valoracin empleados: 77

Desde hace cuatro aos, ofrece a sus empleados la posibilidad detrasladarse temporalmente a alguno de los pases en los que opera el grupo. Es una forma de retener el talento y de fomentar el sentimiento de pertenencia.

48. Thales Espaa

TOTAL 811

Talento: 185 Retribucin y compensacin: 170 Ambiente: 140 RSC: 40 Formacin: 200 Valoracin empleados: 76

Con el fin de reconocer positivamente el trabajo de otros compaeros, la empresa cuenta con un plan de premios por el que mensualmente destaca a los tres profesionales que ms reconocimientos hayan recibido.

49. Naturgy

TOTAL 809

Talento: 175 Retribucin y compensacin: 180 Ambiente: 165 RSC: 35 Formacin: 180 Valoracin empleados: 74

La gasista se encuentra en plena transformacin de sus espacios de trabajo con el objetivo de dotarlos de mayor flexibilidad y conectividad. Adems, est desarrollando zonas multiusos para facilitarel networking.

50. AbbVie Spain SLU

TOTAL 808

Talento: 195 Retribucin y compensacin: 190 Ambiente: 145 RSC: 35 Formacin: 155 Valoracin empleados: 88

Fomenta la participacin de sus empleados en actividades de voluntariado con colectivos desfavorecidos. Es el caso de FundacinALAPAR, que trabaja por la integracin de personas con discapacidad intelectual.

51. Alcon Healthcare

TOTAL 803

Talento: 170 Retribucin y compensacin: 155 Ambiente: 150 RSC: 45 Formacin: 200 Valoracin empleados: 83

Colabora, entre otras asociaciones, con la ONCE en una de sus actividades de educacin vial con personas ciegas o con discapacidad visual con el objetivo de que se desplacen con seguridad y autonoma por la ciudad.

52. Experian

TOTAL 803

Talento: 190 Retribucin y compensacin: 155 Ambiente: 175 RSC: 45 Formacin: 165 Valoracin empleados: 73

A travs del programa Talent Mobility, la compaa desarrolla y fomenta el talento. Adems, ofrece a sus empleados la posibilidad de trabajar en otros pases compartiendo conocimientos y colaborando de manera efectiva.

53. Cigna Salud

TOTAL 797

Talento: 150 Retribucin y compensacin: 155 Ambiente: 175 RSC: 45 Formacin: 190 Valoracin empleados: 82

Con el propsito de fomentar los hbitos saludables y deportivos entre los empleados, imparte talleres de nutricin, financia carreras populares y cuenta con un equipo de ftbol corporativo, entre otras iniciativas.

54. DLA Pipper Spain

TOTAL 797

Talento: 180 Retribucin y compensacin: 165 Ambiente: 140 RSC: 45 Formacin: 190 Valoracin empleados: 77

Esta compaa ofrece a su plantilla un programa de formacin interna presencial, por colectivos y de carcter mensual. Tambin brinda formacin permanente, online y presencial, con contenidos tcnicos para cada puesto.

55. Arup

T OTAL 795

Talento: 145 Retribucin y compensacin: 180 Ambiente: 175 RSC: 40 Formacin: 180 Valoracin empleados: 75

Con el propsito defacilitar la conciliacin, los empleados de esta multinacional tienen flexibilidad de dos horas en la entrada y salida, pueden adelantar vacaciones a cuenta del ao siguiente ycoger medio da libre.

56. CBRE Real Estate

TOTAL 790

Talento: 185 Retribucin y compensacin: 120 Ambiente: 155 RSC: 45 Formacin: 195 Valoracin empleados: 90

La empresa realiza auditoras trimestrales para asegurar que los empleados tienen los objetivos personales correctamente fijados y que estn perfectamente alineados con los intereses estratgicos de la compaa.

57. I+Dea

TOTAL 789

Talento: 190 Retribucin y compensacin: 145 Ambiente: 145 RSC: 45 Formacin: 195 Valoracin empleados: 69

Ha lanzado una plataforma gratuita de idiomas para todos los trabajadores. Permite estudiar hasta siete lenguas diferentes mediante clases grupales ilimitadas y con tutorizacin por parte de especialistas en la materia.

58. Oxford University Press Espaa

TOTAL 789

Talento: 155 Retribucin y compensacin: 195 Ambiente: 165 RSC: 45 Formacin: 155 Valoracin empleados: 74

Las nuevas incorporaciones reciben un paquete de bienvenida con documentacin relativa a su puesto de trabajo. Tambin incluye entrevistas y reuniones con compaeros de rea y visitas por varios departamentos.

59. Nationale Nederlanden

TOTAL 784

Talento: 175 Retribucin y compensacin: 150 Ambiente: 170 RSC: 40 Formacin: 170 Valoracin empleados: 79

Dispone de un centro de formacin propio especializado, tanto para los empleados de la red comercial como para los de las oficinas centrales. En l se ensean conocimientos sobre el negocio, wellness y otras habilidades.

60. JLL

TOTAL 779

Talento: 160 Retribucin y compensacin: 165 Ambiente: 165 RSC: 35 Formacin: 180 Valoracin empleados: 74

Para fidelizar a sus empleados, esta consultora inmobiliaria est desarrollando un proceso de evaluacin que identifica el talento interno y favorece su desarrollo. Tambin facilita la elaboracin de planes de sucesin.

61. Softonic International

TOTAL 777

Talento: 175 Retribucin y compensacin: 135 Ambiente: 180 RSC: 40 Formacin: 170 Valoracin empleados: 77

Los empleados libran el da de su cumpleaos y tienen la tarde libre cuando quien cumple aos es un hijo. A eso se suma un horario flexible, jornada reducida en verano, la opcin de trabajar a distancia y los viernes por la tarde libres.

62. VASS Consultora de sistemas

TOTAL 777

Talento: 185 Retribucin y compensacin: 130 Ambiente: 170 RSC: 40 Formacin: 165 Valoracin empleados: 87

Cuenta con dos programas de gestin del talento. A travs de ellos reconoce formalmente a los trabajadores que aportan un valor adicional a la compaa, ya sea por sus habilidades tcnicas o por sus cualidades personales.

63. Willis Towers Watson

TOTAL 776

Talento: 175 Retribucin y compensacin: 165 Ambiente: 150 RSC: 45 Formacin: 160 Valoracin empleados: 81

La consultora promueve iniciativas saludables entre sus empleados. En la oficina de Madrid ha instalado un corner bio y un kiosco con fruta. Adems, ofrece un pase de gimnasios para fomentar el deporte.

64. Grupo Antoln

TOTAL 772

Talento: 190 Retribucin y compensacin: 130 Ambiente: 145 RSC: 40 Formacin: 180 Valoracin empleados: 87

A travs de una alianza con Ecoembes promueve la recogida selectiva de residuos en la sede central, eliminando las papeleras individuales. Con ello reduce 10 veces la cantidad de contenedores y bolsas de basura.

65. Alhambra IT

TOTAL 771

Talento: 160 Retribucin y compensacin: 160 Ambiente: 150 RSC: 40 Formacin: 185 Valoracin empleados: 76

Dispone de un centro de formacin para sus clientes y empleados donde, adems de cursar los principales programas educativos del rea de tecnologa, pueden realizar exmenes para obtener certificaciones oficiales.

66. Ferrovial

TOTAL 769

Talento: 185 Retribucin y compensacin: 130 Ambiente: 145 RSC: 35 Formacin: 205 Valoracin empleados: 69

Los empleados con al menos tres aos en la compaa pueden solicitar un permiso de uno a tres meses denominado periodo sabtico. En este tiempo el trabajador no percibe sueldo y cotiza a la Seguridad Social por

el salario mnimo.

67. banco sabadell

TOTAL 762

Talento: 130 Retribucin y compensacin: 165 Ambiente: 170 RSC: 40 Formacin: 190 Valoracin empleados: 67

En el campus virtual de esta entidad los empleados cuentan con un espacio de desarrollo de sus habilidades digitales, as como con una escuela tcnico-financiera para mejorar su cultura en trminos de banca y finanzas.

68. Mondelez Internacional

TOTAL 762

Talento: 170 Retribucin y compensacin: 140 Ambiente: 165 RSC: 45 Formacin: 170 Valoracin empleados: 72

Cada ao, la multinacional estadounidense realiza una revisin salarial de los distintos colectivos y funciones para asegurar la equidad entre equipos y establecer ajustes en caso de que resulte necesario.

69. HSBC France, sucursal en Espaa

TOTAL 753

Talento: 185 Retribucin y compensacin: 190 Ambiente: 125 RSC: 40 Formacin: 140 Valoracin empleados: 73

En materia de formacin, la entidad ha lanzado un programa de mentoring enfocado a mujeres directivas. En cuanto a conciliacin, ha ampliado su poltica de un da de teletrabajo a la semana, incluyendo lunes y viernes.

70. grupocosentino

TOTAL 752

Talento: 180 Retribucin y compensacin: 165 Ambiente: 90 RSC: 45 Formacin: 190 Valoracin empleados: 82

Entre los beneficios para los trabajadores figura el recin estrenado programa de descuentos en productos de la firma, para que puedan reformar su propia casa o la de un familiar a un precio inferior al de mercado.

71. QDQ Media

TOTAL 751

Talento: 145 Retribucin y compensacin: 165 Ambiente: 155 RSC: 45 Formacin: 155 Valoracin empleados: 86

Entre las medidas de conciliacin que ofrece esta agencia de mrketing digital destacan un campamento de verano gratuito para los hijos de los empleados durante la ltima semana de junio y otro de robtica a precio reducido.

72. Liberty Seguros

TOTAL 749

Talento: 165 Retribucin y compensacin: 150 Ambiente: 140 RSC: 45 Formacin: 165 Valoracin empleados: 84

Los regalos corporativos que recibe la plantilla se donan a una rifa solidaria que organiza una ONG en las tres sedes de la compaa. En la edicin de este ao se recaudaron ms de 6.000 euros entre Madrid, Barcelona y Bilbao.

73. Continental Tires Espaa

TOTAL 748

Talento: 160 Retribucin y compensacin: 150 Ambiente: 115 RSC: 45 Formacin: 200 Valoracin empleados: 78

Esta compaa de automocin ha creado recientemente una academia de formacin interna que coordina la imparticin de cursos a sus empleados, ya sea por parte de otros trabajadores o mediante expertos externos.

74. TV SD ESPAA

TOTAL 747

Talento: 135 Retribucin y compensacin: 150 Ambiente: 150 RSC: 35 Formacin: 200 Valoracin empleados: 77

Como parte del programa de acogida para las nuevas incorporaciones, la consultora cuenta con un sistema onboarding con el que realiza un seguimiento del empleado durante sus tres primerosmeses en la empresa.

75. Sanitas

TOTAL 745

Talento: 160 Retribucin y compensacin: 175 Ambiente: 125 RSC: 45 Formacin: 160 Valoracin empleados: 80

Basado en cuatro principios:mente, cuerpo, entorno y comunidad sana, el programa Sanitas Smile promueve casi 300 iniciativas gratuitas o subvencionadas sobre nutricin, bienestar emocional o actividad fsica, entre otras.

76. Sodexo Soluciones de motivacin

TOTAL 742

Talento: 180 Retribucin y compensacin: 170 Ambiente: 135 RSC: 30 Formacin: 140 Valoracin empleados: 87

Ofrece un programa de apoyo al empleado y a los miembros de su familia con el objetivo de equilibrar su vida personal y profesional. A lo que se suman beneficios como el cheque guardera o el copago de actividades deportivas.

77. Nunsys

TOTAL 740

Talento: 185 Retribucin y compensacin: 95 Ambiente: 140 RSC: 45 Formacin: 190 Valoracin empleados: 85

La Academia del Talento es una iniciativa de formacin en habilidades personales. Semanalmente se ensean 12 competencias, como trabajo en equipo, gestin de conflictos, liderazgo o adaptacin al cambio, entre otras.

78. Oracle Ibrica

TOTAL 738

Talento: 170 Retribucin y compensacin: 135 Ambiente: 150 RSC: 40 Formacin: 155 Valoracin empleados: 88

Sin salir de las instalaciones, los empleados tienen acceso a mdico de empresa, fisioterapeuta y nutricionista. Adems, cuentan con fruta y caf gratuitos, descuentos en otras empresas y acceso a un programa de renting favorable.

79. AstraZeneca Farmacutica Spain

TOTAL 737

Talento: 145 Retribucin y compensacin: 195 Ambiente: 140 RSC: 30 Formacin: 150 Valoracin empleados: 77

A lo largo de este ao est llevando a cabo una campaa de sustitucin de ordenadores, monitores y telfonos, lo que permitir reciclar 835 kilos de materiales y reducir el consumo energtico en ms de 8.000 kWh.

80. Saint-Gobain

TOTAL 728

Talento: 150 Retribucin y compensacin: 140 Ambiente: 140 RSC: 40 Formacin: 190 Valoracin empleados: 68

El programa Mentoring Athenea promueve internamente la visibilidad del talento femenino. Para ello, 12 de sus directivas mentorizan a otras mujeres de la compaa, a las que ayudan a potenciar su liderazgo.

81. El Gym Iberia (Vivagym)

TOTAL 727

Talento: 175 Retribucin y compensacin: 100 Ambiente: 150 RSC: 45 Formacin: 180 Valoracin empleados: 77

Con el propsito de incentivar la formacin en materia deportiva entre los jvenes, esta red de gimnasios ha creado la beca VivaGym Talentum, dirigida a alumnos de tercer y cuarto curso del grado de Ciencias del Deporte.

82. Adecco Iberia

TOTAL 726

Talento: 180 Retribucin y compensacin: 115 Ambiente: 140 RSC: 50 Formacin: 160 Valoracin empleados: 81

El plan de carrera delos empleados de esta consultora queda plasmado en un mapa similar al del metro. En l se pueden consultar los itinerarios posibles en funcin de la posicin (estacin del suburbano) en la que se encuentre.

83. Hewlett Packard Servicios Espaa

TOTAL 721

Talento: 155 Retribucin y compensacin: 175 Ambiente: 155 RSC: 35 Formacin: 130 Valoracin empleados: 71

La transicin del plstico al papel en el menaje ya est en marcha en la empresa tecnolgica, que ofrece adems un parque de vehculos elctricos para sus empleados. Los viernes, el horario de salida se adelanta 45 minutos.

84. Musgrave

TOTAL 714

Talento: 145 Retribucin y compensacin: 115 Ambiente: 145 RSC: 45 Formacin: 185 Valoracin empleados: 79

Cuenta con un salario emocional, una gestin de pagos personales con beneficios fiscales para el trabajador. Los empleados destacan el reconocimiento de la empresa de alimentacin y distribucin al trabajo bien hecho.

85. Everis

TOTAL 711

Talento: 195 Retribucin y compensacin: 130 Ambiente: 140 RSC: 35 Formacin: 140 Valoracin empleados: 71

Conscientes del tiempo que absorbe en Madrid desplazarse a la oficina, Everis ha acercado al trabajo a casa, tanto con teletrabajo como con una nueva sede en Mndez lvaro para los empleados que viven en el sur de Madrid.

86. Sportium

TOTAL 704

Talento: 150 Retribucin y compensacin: 165 Ambiente: 130 RSC: 45 Formacin: 135 Valoracin empleados: 79

Compaa parte del Grupo CIRSA, tiene un centro de formacin propia en el que directivos y cargos medios pueden estudiar un MBA o distintos msteres. El programa de Sportiun garantiza otro tipo de cursos y seminarios gratuitos para toda la plantilla.

87. Compass Group

TOTAL 698

Talento: 165 Retribucin y compensacin: 105 Ambiente: 125 RSC: 40 Formacin: 190 Valoracin empleados: 73

Stop Food Waste Day anima a los empleados a reducir el desperdicio alimentario. 64 centros de la compaa en Espaa cuentan con esta iniciativa. El impacto estimado de la campaa est en el entorno de las 20.000 personas.

88. Findasense

TOTAL 698

Talento: 185 Retribucin y compensacin: 150 Ambiente: 145 RSC: 10 Formacin: 135 Valoracin empleados: 73

El 80% de la plantilla de esta consultora digital goza de un horario flexible, a lo que se suma la posibilidad de teletrabajar, aunque sin un lmite de das. Cuenta con retribucin

flexible para acceder a cheques guardera.
89. Mediamarkt

TOTAL 698

Talento: 180 Retribucin y compensacin: 105 Ambiente: 130 RSC: 45 Formacin: 155 Valoracin empleados: 83

La compaa destaca por su promocin interna: gracias a procesos en los que ponen en valor a sus empleados con mayor potencial de desarrollo, algunos de ellos han conseguido alcanzar importantes puestos directivos.

90. Hays Espaa

TOTAL 696

Talento: 190 Retribucin y compensacin: 145 Ambiente: 95 RSC: 40 Formacin: 150 Valoracin empleados: 76

El desempeo es medido con un sistema de puntos que el empleado obtiene cuando cumple objetivos cualitativos y cuantitativos. Si al cabo de un periodo de tiempo determinado supera el centenar, es promocionado.

91. Cerealto Siro Foods

TOTAL 690

Talento: 160 Retribucin y compensacin: 125 Ambiente: 115 RSC: 35 Formacin: 180 Valoracin empleados: 75

En la bsqueda de un impacto real en la vida de sus empleados, cuenta con una herramienta digital con la que unir a empleados con intereses comunes como el deporte o la gastronoma y facilitar as la desconexin.

92. Grupo Telepizza

TOTAL 684

Talento: 165 Retribucin y compensacin: 110 Ambiente: 140 RSC: 45 Formacin: 140 Valoracin empleados: 84

Dentro de sus polticas de conciliacin, Telepizza garantiza a sus empleados con hijos menores de cinco aos poder realizar jornada intensiva sin reducir su salario. Tambin es posible el teletrabajo y tener un horario flexible.

93. Angulas Aguinaga

TOTAL 683

Talento: 170 Retribucin y compensacin: 115 Ambiente: 130 RSC: 35 Formacin: 150 Valoracin empleados: 83

La empresa vasca de alimentacin otorga beneficios por maternidad, boda o por cumplir 25 aos en la compaa. Adems, ofrece condiciones especiales al contratar productos financieros y descuentos en viajes.

94. Auchan Retail Espaa

TOTAL 681

Talento: 170 Retribucin y compensacin: 125 Ambiente: 120 RSC: 40 Formacin: 150 Valoracin empleados: 76

La empresa dispone de dos centros de formacin, en Zaragoza y Madrid. En 2018, sus 21.000 empleados sumaron 210.000 horas de formacin, para lo que la empresa realiz una inversin de 5,6 millones de euros.

95. Grupo Antevenio

TOTAL 676

Talento: 130 Retribucin y compensacin: 155 Ambiente: 150 RSC: 45 Formacin: 115 Valoracin empleados: 81

El gran nmero de vacantes internas y la constante creacin de nuevos proyectos generan un gran movimiento de profesionales dentro del grupo. Se est implantando un sistema de clasificacin para lanzar planes de carrera.

96. ArcelorMittal

TOTAL 673

Talento: 155 Retribucin y compensacin: 140 Ambiente: 90 RSC: 35 Formacin: 170 Valoracin empleados: 83

La vocacin global de ArcelorMittal le lleva a dedicar buena parte de sus recursos a la formacin en idiomas, principalmente en ingls y francs, as como a clases de espaol para los trabajadores extranjeros.

97. Ibermtica

TOTAL 666

Talento: 155 Retribucin y compensacin: 95 Ambiente: 130 RSC: 30 Formacin: 175 Valoracin empleados: 81

Esta empresa tecnolgica con sede en San Sebastin pone un foco especial en las buenas prcticas de gestin de residuos. Sus polticas incluyen el papel cero, reciclaje y vehculos hbridos de empresa, adems de car sharing.

98. Triodos Bank

TOTAL 655

Talento: 155 Retribucin y compensacin: 150 Ambiente: 145 RSC: 5 Formacin: 140 Valoracin empleados: 60

El banco cuenta con un grupo de trabajo transversal que avanza en cmo mejorar el da a da de los trabajadores, con especial inters en los hbitos saludables, los espacios sostenibles, los encuentros culturales y el voluntariado.

99. Consum

TOTAL 651

Talento: 145 Retribucin y compensacin: 110 Ambiente: 115 RSC: 50 Formacin: 175 Valoracin empleados: 56

Como gran empresa de consumo, ha realizado importantes pasos en medidas de calado, como la reduccin progresiva de los plsticos, la reutilizacin total de los materiales en almacn y los supermercados ecoeficientes.

100. Neoris

TOTAL 650

Talento: 170 Retribucin y compensacin: 115 Ambiente: 115 RSC: 30 Formacin: 140 Valoracin empleados: 80

Los trabajadores destacan la accesibilidad de los altos cargos de esta consultora y la flexibilidad laboral, con una poltica de teletrabajo de mnimo de un da y mximo de tres y posibilidad de horario continuo en julio y agosto.

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