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Las pruebas de drogas y las verificaciones de antecedentes se están volviendo menos importantes para los empleadores. Esta es la razón


(CNN) — La situación está brutal para los empleadores que buscan contratar.

Estados Unidos tiene una crisis de talento”, dijo Steven Lindner, director ejecutivo de The WorkPlace Group. “Este, a diferencia de los anteriores, en todos los grupos de edad. También lo vemos en todas las industrias”.

Entonces, algunas compañías están reduciendo los requisitos de contratación, como pruebas de drogas, verificación de antecedentes y la cantidad de experiencia y educación deseada.

Cuando Bob Camire comenzó a trabajar en New England Document Systems en 2010, no tuvo problemas para encontrar trabajadores para la empresa de gestión de documentos, incluso para los puestos de producción de nivel de entrada a los que pagaban 8 dólares por hora.

“Tuvimos gente golpeando nuestra puerta para entrar a la tasa baja que estábamos ofreciendo en ese momento”, dijo Camire, quien es el director de recursos humanos y operaciones. “Tuvimos una persona que venía por un trabajo de 8 dólares por hora que ganaba 60.000 dólares al año. Hoy, es cierto todo lo contrario”.

Para ayudar a expandir su grupo de solicitantes, la compañía es más indulgente con lo que dejará pasar en una verificación de antecedentes, según Camire. Los crímenes de cuello azul (como se les llama a los delitos cometidos por la clase trabajadora), como los delitos relacionados con las drogas o el alcohol y los problemas con los vehículos de motor, no son descalificadores automáticos a menos que el puesto sea para un conductor o un puesto relacionado con la seguridad.

Sin embargo, debido a la naturaleza sensible de muchos de los documentos que maneja de los clientes, la compañía sigue siendo estricta en los delitos de cuello blanco, como el fraude y el robo de identidad.

Pagar más y pedir menos para atraer talento

Cerca del 40% de los empleadores dicen que han disminuido los requisitos laborales para reclutar trabajadores, según un informe reciente de la firma de reclutamiento y contratación de personal Adecco USA.

“Es un indicador de dónde estamos y lo difícil que es encontrar talento”, dijo Bill Ravenscroft, vicepresidente senior de Adecco, y agregó que se necesitan entre 10 y 15 candidatos para encontrar uno que esté calificado y quiera el trabajo.

“Muchas de estas empresas también se encuentran en una situación en la que no pueden competir con los salarios… están encontrando formas más creativas de tener acceso al talento”.

Document Systems aumentó sus salarios iniciales para trabajos de producción a 10,50 dólares por hora, pero aún le resulta difícil atraer candidatos. “Si aumentamos la tasa inicial a 12 dólares, eso nos abriría el grupo, pero el problema es que tenemos empleados de larga duración a los que también tendríamos que aumentarles y le costaría a la compañía muchísimo dinero”, dijo Camire.

Las compañías también están reduciendo sus requisitos de educación. Según la compañía, la cantidad de trabajos enumerados en ZipRecruiter que requieren un título de asociado o licenciatura o un MBA ha disminuido en los últimos dos años.

Ciertos sectores han visto grandes reducciones. Por ejemplo, el 13% de los empleos publicados en el sector de servicios de alimentos requieren un diploma de escuela secundaria o equivalente en comparación con el 21% en 2017, encontró ZipRecruiter.

Hanover Co-op Food Stores, la segunda cooperativa de alimentos más grande del país, actualmente tiene alrededor de 30 puestos vacantes. Para ayudar a obtener más solicitantes, la compañía ha relajado sus requisitos de educación y experiencia y ha aumentado los salarios de los nuevos empleados.

MIRA: Trump: Los salarios han aumentado y no hay inflación

Si bien todas las contrataciones aún pasan por una verificación de antecedentes, la cooperativa de alimentos también ha relajado su postura sobre las condenas anteriores, según Lori Hildbrand, directora de operaciones administrativas.

“Antes de llegar aquí, había una regla que nunca contrataríamos a alguien que tuviera una condena por delito grave”, dijo. “Ahora analizamos el tiempo transcurrido desde que sucedieron las cosas y su historia desde entonces”.

Si un solicitante ha tenido un historial limpio durante aproximadamente 7 a 10 años desde la condena, entonces todavía estaría en la carrera. Sin embargo, si alguien solicitó un trabajo de cajero con una condena por hurto, el solicitante sería considerado para un puesto en otro departamento, como preparación de alimentos o supermercado.

La compañía dijo que no contratará a nadie con antecedentes de abuso infantil.

La cooperativa también ha acelerado su proceso de contratación. El departamento de recursos humanos solía preseleccionar candidatos antes de que un gerente de contratación se comunicara. Ahora, esas preguntas preliminares se incorporan al proceso de solicitud y los candidatos se pasan directamente al gerente de contratación.

“El retraso era de hasta dos semanas y perdíamos gente”, dijo Hildbrand. La cooperativa también trabaja para obtener ofertas dentro de 24 horas.

Apertura del grupo de selección

Algunas compañías también han suspendido las pruebas de drogas a los candidatos o han relajado los resultados marcados.

“Los clientes dicen que ya no es el criterio más importante y están eliminando la detección de drogas para ciertas posiciones”, dijo Ravenscroft.

Y para las empresas que aún se someten a pruebas de drogas, no son tan estrictas con lo que están buscando.

“Muchos clientes dicen que incluso si realizamos pruebas de drogas, hemos eliminado la marihuana del panel”, dijo el abogado Jim Reidy, de la firma de abogados Sheehan Phinney Bass & Green.

LEE: Cómo buscar empleo si aún estás en otro trabajo (2017)

Algunas empresas se dirigen a los trabajadores de más edad, que podrían no estar listos para la jubilación completa. El número promedio de ofertas de trabajo con lenguaje dirigido a candidatos con edad de jubilación aumentó más del doble entre 2017 y 2019 en ZipRecruiter.

“Incluyen lenguaje en las ofertas de empleo que dicen ‘jubilados bienvenidos’ o ‘trabajos perfectos para jubilados’ y dicen cómo trabajarán con ellos para proporcionarles cosas como horarios flexibles”, dijo Julia Pollak, economista laboral de ZipRecruiter.



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Lo que dice una masacre en una boda sobre el plan de Trump de abandonar Afganistán


Londres (CNN) — El contrato de matrimonio acababa de firmarse y las festividades estaban en pleno apogeo. Pero justo cuando los parientes cercanos de los recién casados salían de una habitación del piso de arriba para unirse a cientos de amigos y familiares en un salón de bodas en Kabul, alguien no invitado se adelantó. Lo que debería haber sido un momento de celebración se convirtió en una escena de carnicería inimaginable, cuando un terrorista suicida de ISIS se inmoló frente a la banda tocando en la sección de hombres del lugar.

Las autoridades dicen que al menos 63 murieron, los novios sobrevivieron, pero los familiares creen que la cifra de muertos puede ser mayor. La muerte violenta es un hecho cotidiano en Kabul, pero este ataque sorprendió a muchos con su salvajismo. “Antes de la explosión estábamos tan felices, toda nuestra familia, parientes y amigos estaban en el salón y estábamos disfrutando de la boda”, dijo a CNN Basir Jan, un hermano del novio. “Cuando ocurrió la explosión, vi los cadáveres de mis familiares y amigos. Ocho de mis amigos más cercanos murieron en la explosión. Era una escena que siempre recordaré”.

La devastación representa una tragedia personal de las familias que fueron atacadas en Kabul el fin de semana. Pero también proporcionó un telón de fondo sangriento para las etapas finales de las conversaciones de paz que se están celebrando ahora entre los talibanes y Estados Unidos.

A wedding hall is devastated after a suicide bomber targeted a ceremony in Kabul.

El principal negociador de Estados Unidos, el representante especial Zalmay Khalilzad, tuiteó poco después de que el atacante entró en la celebración: “Debemos acelerar el Proceso #AfghanPeace, incluidas las negociaciones intraafganas. El éxito aquí pondrá a los afganos en una posición mucho más fuerte para derrotar a ISIS”.

Es un tuit que se las arregla para ser sorprendentemente oportunista, defectuoso pero en gran medida preciso al mismo tiempo. Preciso, ya que un acuerdo de paz entre EE.UU. y los talibanes permitiría a ambos centrarse en ISIS, una parte relativamente pequeña pero brutal de la insurgencia que se desata en Afganistán ahora. Defectuoso, porque un acuerdo de paz no garantizaría que los talibanes no persiguieran a su principal enemigo, el Gobierno afgano primero, antes de llegar a ISIS. Oportunista, ya que el tuit también expuso la actitud de “acuerdo a toda costa” detrás de las conversaciones ahora: la masacre es un reflejo de lo mucho que ha colapsado Afganistán, no de qué tan bien podría arreglarlo el acuerdo de paz propuesto. Trump quiere salir de Afganistán, eso está claro, a pesar de decir el año pasado que ganaría. Pero, ¿qué tanto de un final sin gloria en la guerra más larga de EE.UU. está dispuesto a tolerar para que eso suceda?

Para recapitular: hace unos meses, Estados Unidos hizo una concesión clave con los talibanes, acordó dirigir conversaciones que excluían al Gobierno afgano de la mesa, algo que los insurgentes siempre quisieron.

Fuentes cercanas a las conversaciones dicen que están 99% resueltas en torno a un acuerdo entre EE.UU. y los talibanes que implicaría una reducción de las tropas estadounidenses y, lo que es más importante, un alto el fuego entre estos dos combatientes.

LEE: Trump se reunirá con funcionarios de seguridad en Afganistán a medida que aumentan las preocupaciones sobre la retirada de Estados Unidos

Ese alto el fuego no necesariamente pondría fin a la lucha entre los talibanes y las fuerzas del Gobierno afgano, solo eliminaría el poder aéreo de EE.UU. del campo de batalla. El Gobierno afgano y los talibanes comenzarían entonces conversaciones de paz separadas, dicen las fuentes. Los críticos afganos del plan temen que, a medida que esas conversaciones de paz inevitablemente tropiecen, el Gobierno de Kabul comenzará a perder territorio ante los talibanes, abandonado por Washington y con la potencia de fuego estadounidense inactiva.

Afghans carry the body of a victim of a wedding hall bombing during a mass funeral in Kabul.

Afganos cargan el cuerpo de una víctima de la masacre en una boda en un funeral masivo en Kabul.

La contranarrativa de esta sombría evaluación es triple. Primero, los talibanes saben que deben unir fuerzas con un Gobierno reconocido internacionalmente para calificar por ayuda extranjera, por lo que es poco probable que se vuelva al atavismo de la década de 1990. Además, EE. UU. eventualmente debe abandonar Afganistán de una forma u otra, o al menos reducir sus gastos allí. Y, finalmente, que la violencia ha disparado el progreso de estas conversaciones, ambas partes tratando de afirmar el dominio en el campo de batalla, y que la paz y la reducción de la violencia tienen que ser la única prioridad.

Esta conclusión es válida, pero pierde un punto: la razón por la cual Estados Unidos se fue a Afganistán en primer lugar. Al Qaeda no ha desaparecido. De hecho, cuando el antiguo líder talibán Mullah Omar murió, su sucesor, Mullah Habitullah, hizo al líder de Al Qaeda en la insurgencia afgana, Sarraj Haqqani, el comandante de sus operaciones militares. Según los informes, el hijo de Habitullah también se convirtió en un terrorista suicida en Helmand en 2017. Esto no representa una dilución moderada de los talibanes, como algunos de sus discursos quisieran sugerir. Y Al Qaeda puede estar en un momento bajo, pero todavía están en el campo. Fueron los hombres detrás del 11 de septiembre, por cierto.

Los detalles del acuerdo aparecerán la próxima semana más o menos. Parece probable que implicará una reducción en los niveles de tropas de Estados Unidos y limitará lo que Estados Unidos puede hacer en el campo de batalla, mientras que el Gobierno afgano y los que están detrás de la insurgencia hacen lo que pueden. También se enfrentará a elecciones presidenciales en Afganistán, por lo general un asunto comprometido y escaso, que serán el 28 de septiembre. Los afganos elegirán a un presidente justo cuando se ve un tambaleante acuerdo de paz.

El presidente Trump puede venderlo como un acuerdo histórico. Pero solo en los próximos meses sabremos si le da a Al Qaeda más espacio para crecer y lo que significa para los cientos de miles de afganos que lucharon por los estadounidenses y por la forma de vida que Estados Unidos les ofreció.

LEE: Trump: Podría ganar la guerra en Afganistán “en 1 semana, pero no quiero matar a 10 millones de personas”

Para los afganos, es una cuestión de vida o muerte, una propuesta mucho más seria que la que arriesga Estados Unidos: la posibilidad de que su guerra más larga termine con una traición, y la posibilidad de que el enemigo que intentaron vencer vuelva a florecer.

“Quiero paz para mi país”, dice Basir Jan, el hermano del novio del ataque de bodas. “Pero nunca lo entendemos”.

Ehsan Popalzai contribuyó reportando desde Kabul.



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Asesor de Trump visita Guatemala e insiste que el acuerdo firmado no es de un tercer país seguro


(CNN Español) — El acuerdo firmado a finales de julio entre Guatemala y EE.UU., en el despacho del presidente Donald Trump, y que inicialmente fue confirmado por las autoridades estadounidenses, como un “acuerdo del tercer país seguro”, es un “convenio de cooperación y asilo”, según confirmó este lunes, en reunión con periodistas Mauricio Claver-Carone, asistente especial para el presidente Donald Trump y director senior para Asuntos Hemisféricos de Occidente y Consejo Nacional de Seguridad.

Claver-Carone dijo en la residencia de la Embajada estadounidense en Ciudad de Guatemala que este es un acuerdo limitado y a corto plazo, que busca otorgar asilo político a un número limitado de personas que son perseguidas por razones que encuadran dentro de los convenios internacionales. El funcionario aseveró que lo firmado entre ambos países se basa en la Convención de la Agencia de la ONU para los Refugiados (ACNUR), y que este es únicamente para apoyar a salvadoreños y hondureños.

El propósito de este convenio, según Claver-Carone, es definir los casos en los que estos centroamericanos sufren de persecución política, religiosa o de algún otro tipo. Pero, según el funcionario, este convenio no cubre a quienes huyen de su país por razones económicas: “Es peligroso e injusto que por razones económicas (los migrantes), quieran ir a Estados Unidos (pero) no pueden ir, por un proceso que no están haciendo”.

Claver-Carone aseguró que lo firmado entre los dos países ayudará a largo plazo a los guatemaltecos, porque el gobierno estadounidense triplicará el programa H2A, que se traduce en visas destinadas a trabajadores agrícolas de Guatemala. Este acuerdo fue firmado en Guatemala entre ambos países cuatro días después de la firma del convenio en la sala Oval de la Casa Blanca el pasado 26 de julio.

Durante el tiempo de espera y mientras EE.UU. procesa la información para determinar si esa persona (salvadoreña u hondureña) es apta para formar parte del programa de asilados, en Guatemala “habría un sitio donde tuvieran que estar (los migrantes) y también para aquellos que no cumplan esos requisitos para poder devolverlos a su país”.

Estados Unidos todavía no aclara cuál será el lugar o la forma en la que se resguardarán a los centroamericanos mientras esperan su proceso de asilo. “Depende de la capacidad necesaria y eso, se está midiendo. Actualmente ya hay proceso de evolución. Ya hay un proceso y se va midiendo, se va acogiendo y acoplando a las circunstancias”, dijo Claver-Carone.

El asistente especial del mandatario estadounidense aseguró que en los próximos días Guatemala firmará un acuerdo con la agencia de la ONU para los Refugiados. Así mismo el funcionario estadounidense afirmó que Estados Unidos estará a cargo de la parte económica pero será ACNUR y el gobierno de Guatemala quienes estarán a cargo del procesamiento y desarrollo del mismo.

Aunque Mauricio Claver-Carone recordó que este convenio es limitado, también indicó que se contempla que dentro de su creación este acuerdo de cooperación y asilo para salvadoreños y hondureños, se pueda extender si las circunstancias lo ameritan.

 



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Tener hijos te hace más feliz, una vez que se han mudado


(CNN) — Tener hijos te hará más feliz que quedarte sin hijos, según un nuevo estudio, pero no hasta más adelante en la vida, cuando hayan volado del nido.

MIRA: ¿Tu hijo o hijos tienen estabilidad familiar?

Un equipo de investigadores dirigido por Christoph Becker en la Universidad de Heidelberg, en Alemania, descubrió que los padres tienden a ser más felices que los no padres en la vejez, pero esto solo se cumple si sus hijos se han mudado.

Investigaciones anteriores han sugerido que la paternidad, las redes sociales y el estado civil afectan el bienestar y la salud mental de las personas mayores, y este último estudio analiza los efectos del estado familiar.

Los científicos preguntaron a 55.000 personas de 50 años y más de 16 países europeos sobre su bienestar mental, y los resultados sugieren que “los aspectos positivos de la paternidad dominan al envejecer”.

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Uno de los factores más importantes es que los hijos se convierten en una forma de apoyo social, y los investigadores señalan que las redes de apoyo social están asociadas con una mayor felicidad y menos soledad y pueden actuar como un amortiguador contra los eventos estresantes.

“Los resultados sugieren que el hallazgo de un vínculo negativo entre los hijos y el bienestar y la salud mental puede no generalizarse a las personas mayores cuyos hijos a menudo ya se han ido de casa”, dice el estudio.

“A medida que disminuye el estrés asociado con el equilibrio de las demandas competitivas de cuidado infantil, trabajo y vida personal, una vez que las personas crecen y sus hijos se van (a casa), la importancia de los hijos como cuidadores y contactos sociales podría prevalecer”.

Sin embargo, se demuestra que los hijos que aún viven en casa tienen un efecto negativo en el bienestar.

La investigación previa sobre el tema ha sido mixta.

Un informe de la Universidad de Princeton y la Universidad de Stony Brook, publicado en las Actas de la Academia Nacional de Ciencias, encontró “muy poca diferencia” entre la satisfacción con la vida de los padres y las personas sin hijos, una vez que otros factores, como los ingresos, la educación, la religión y salud, fueron descartados, dijo Arthur Stone, uno de los coautores del estudio.

Otro estudio, realizado por la Open University de Inglaterra, descubrió que las parejas sin hijos eran más felices con sus relaciones y sus parejas que los padres, y estaban haciendo más trabajo en sus relaciones que las parejas parentales.



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